Em 2 de janeiro de 2017, a HMRC revelou dez das desculpas mais bizarras usadas por chefes inescrupulosos que pagaram os seus funcionários um valor abaixo do piso salarial mínimo nacional.
As desculpas para não pagar o salário mínimo aos funcionários incluem: esperar para pagar apenas quando houver clientes e acreditar ser aceitável pagar uma baixa quantia até os funcionários provarem serem bons.
A lista das 10 desculpas mais bizarras foi publicada em 2 de janeiro de 2017 para coincidir com uma nova campanha de conscientização, no intuito de encorajar os trabalhadores a verificar o pagamento, para garantir que estão recebendo, ao menos, o mínimo obrigatório perante o salário mínimo nacional e digno nacional que aumentam em 1 de abril de 2017.
A campanha de £1,7 milhões visa garantir que os trabalhadores recebam, ao menos, o Salário Mínimo Nacional, ou o Salário Digno Nacional, dependendo da idade; e faz parte do compromisso do governo garantir que a economia trabalhe para todos.
Investigadores da HMCR revelaram algumas das piores desculpas dadas pelos empregadores descobertos por pagarem mal aos seus funcionários, as quais incluem:
O funcionário não foi um bom trabalhador, então, eu não acho que ele mereça receber o Salário Mínimo Nacional.
É parte da cultura do Reino Unido não pagar aos trabalhadores jovens durante os primeiros 3 meses, já que eles precisam provar o seu ‘valor’ primeiro.
Eu pensei que não houvesse problema pagar um valor inferior ao Salário Mínimo Nacional aos estrangeiros, já que não são britânicos e, portanto, não têm o direito de receber esse valor.
Ela não merece o Salário Mínimo Nacional, pois ela apenas faz chá e varre o chão.
Eu fiz um acordo com os meus funcionários de não pagar o Salário Mínimo Nacional; eles entendem e até assinaram o contrato nesse sentido.
O meu contador e eu falamos um idioma diferente – ele não me entende e é por isso que ele não paga os valores corretos aos meus funcionários.
Os meus funcionários gostam de serem vistos como autônomos e o Salário Mínimo Nacional não se aplica às pessoas que trabalham por conta própria.
Geralmente, os meus funcionários estão apenas de prontidão quando não há clientes na loja; eu pago somente quando eles estão realmente atendendo alguém.
O meu funcionário ainda está aprendendo, então, ele não tem direito ao Salário Mínimo Nacional.
O Salário Mínimo Nacional não se aplica ao meu negócio.
Por lei, todos os trabalhadores devem receber, ao menos, £7.20 por hora, se tiverem 25 ou mais, ou a taxa do Salário Mínimo Nacional relevante a sua idade, se forem mais novos.
Sempre aconselhamos os nossos clientes sobre o aumento do salário mínimo nacional no intuito de cumprir a lei.
Se tiver dúvidas, entre em contato com a nossa especialista em folha de pagamento, Adriana Dogaru.
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